Chloe

‘직장인 스트레스’···번아웃 위험군 늘어나고 있다..? 최근 국내 직장인들의 스트레스 수준이 눈에 띄게 높아지고 있습니다. 또한 상당수 직장인은 번아웃 위험군에 속하는 것으로 나타났습니다. 잡코리아의 설문에 따르면, '직장 생활 중 번아웃을 경험한 적이 있는가?'라는 질문에 직장인 69%가 '번아웃을 경험한 적이 있다.'라고 답했습니다. 그리고 2025년

요즘 같은 비즈니스 환경에서는 구성원 한 사람 한 사람의 역량이 기업의 경쟁력으로 이어집니다. 그래서 많은 HR팀에서는 매년 다양한 교육 프로그램을 기획하고, 전사 차원에서 임직원 교육을 운영하고 있죠. 하지만 모든 직원에게 동일한 내용을 일괄적으로 수강하게 하는 교육 방식에는 한계가 있습니다. 매번 같은 형식의 교육에서 벗어나, 이제는 직원들이 자발적으로 배우고 성장하는 ‘사내

코로나19 이후 원격·재택·하이브리드 근무가 자연스럽게 확산되었습니다. 근무 방식이 변화하면서 기업들은 사내 교육을 확장하고 비용 효율적인 학습 솔루션을 모색하기 시작했습니다. 이때 많은 기업에서 도입하기 시작한 것은 바로 '디지털 러닝(Digital Learning)입니다. 디지털 러닝이 생소하거나 잘 알지 못했던 분들을 위해 오늘은 디지털 러닝이 무엇이지, 왜 도입해야 하는지, 그리고

🤔 우리 기업의 미래를 이끌 핵심 인재를 알아보고, 성장시키고, 조직에 남게 하려면 어떻게 해야할까요? 핵심인재 발굴 방법이 궁금하신가요? 오늘 클래스101이 핵심인재의 선발부터 육성, 그리고 관리까지, HR 담당자라면 꼭 알아야 할 핵심 포인트를 정리해드렸습니다. 이 콘텐츠를 통해 우리 기업에 꼭 맞는 핵심인재를 발굴하고, 조기 퇴사나 이탈 없이 장기적으로 함께 성장할 수 있는

2025년, 기업 교육은 다시 한번 전환점을 맞이하고 있습니다. 빠르게 진화하는 기술과 업무 환경, 그리고 세대 간 가치관의 변화로 인해 인재 개발의 방식과 방향에 대한 재고해야 할 시점입니다. 이제는 단순한 지식 전달을 넘어, 학습자의 몰입과 성장을 유도하는 방향으로 기업 교육의 패러다임이 전환되고 있습니다. HR/HRD 실무자라면 이러한 패러다임 변화를 주목할 필요가