자기주도 학습 문화, 왜 지금 HR의 최우선 과제인가
AI 시대와 기술 변화로 인해 기업 교육의 패러다임이 ‘자기주도 학습’으로 빠르게 전환되고 있습니다. 구성원과 조직이 함께 성장하는 학습 문화(Learning Culture)의 필요성을 짚어보고, 현업에 바로 적용할 수 있는 자기주도학습 실행 전략을 소개합니다.
기업 교육&복지 인사이트
B2B 고객 사례, HRD 트렌드, 클래스101 비즈니스 소개 등
AX시대, 조직 내 협업이 어려워진 이유
AX시대, 성공적인 협업은 AI 도입 여부가 아닌 '업무 흐름의 재설계'에 달렸습니다.
인간과 AI가 공존하는 시대, 협업이 작동하지 않는 5가지 원인을 날카롭게 진단하고 목표·데이터·평가·리더십을 정렬해 실질적인 비즈니스 성과를 이끄는 조직의 조건을 소개합니다.
직원 생애주기 관리: 입사부터 퇴사까지 완벽 가이드
직원 생애주기 관리는 채용과 온보딩부터 퇴사 후 동문 관리까지 기업의 성장을 좌우하는 핵심 HR 전략입니다. 온보딩 트렌드와 지속적인 학습 기회로 인재 유지율을 높이고, 입사부터 퇴사까지의 성장 여정을 전략적으로 설계하는 방법을 알아봐요.
직원마다 지치는 이유는 다릅니다: HR담당자가 준비해야 할 개인화 웰빙 복지
몇 년 전까지만 해도 기업 복지는 모두에게 같은 혜택을 제공하는 방식이 일반적이었습니다.
하지만 직원마다 번아웃의 원인이 다르다면, 회복 방식도 달라져야 합니다.
직원이 자신의 상태에 맞는 회복 방식을 선택하고 다시 몰입할 수 있도록 돕는 2026년 개인화 웰빙 복지 전략을 알아봐요.
퇴사자가 떠난 뒤에도 조직이 흔들리지 않으려면? HR담당자가 주목해야 할 오프보딩 전략
퇴사는 단순한 인사 절차가 아니라, 업무 공백과 정보 보안 리스크를 줄이는 조직 관리의 과정입니다. 퇴사자가 떠난 뒤에도 팀이 흔들리지 않도록 만드는 오프보딩 체계를 알아봐요.
빠른 전력화가 경쟁력이 된 시대, 경력직 채용이 주목받는 이유
수시 채용이 대세가 된 2026년, HR의 핵심 경쟁력은 '빠른 전력화'입니다. 기업들이 즉시 성과를 내는 4~7년 차 경력직을 선호하면서, 채용 패러다임 역시 '스킬 기반 채용'으로 완전히 전환되었습니다. 이제 HR 담당자는 AI 기술을 활용해 채용부터 퇴사까지의 여정을 혁신하는 동시에, 직무별 맞춤형 온보딩 시스템과 자기주도적 학습 문화를 구축해야 합니다. 경력직 중심 시대, 조직의 성과를 극대화할 2026년 필수 HR 전략을 확인해 보세요.
인사담당자가 주목해야 할 인재 유지 전략 3가지
2026년 인재 유지를 위해 HR 담당자가 주목해야 할 핵심 트렌드는 세 가지입니다. 첫째, 직원의 커리어 경쟁력을 높여주는 'AI 역량 강화 교육'이며, 둘째, 시간과 장소에 묶이지 않고 성과 중심으로 일하는 '언테더드(유연 근무) HR'입니다. 셋째, 데이터와 기술을 통해 공정하고 투명한 평가를 실현하는 'HR테크' 솔루션 도입입니다. 단순한 급여를 넘어 직원의 성장과 자율성을 보장하는 다채로운 실무 강의를 제공하는 '클래스101 비즈니스'와 함께 인재들이 머무르고 싶어 하는 매력적인 기업 문화를 설계해 보세요!