기업 교육&복지 인사이트

직무 교육 재수강률이 낮다면, 과정이 아니라 '트랙'을 만들어야 합니다

단발성 직무 교육을 연차별 심화 트랙으로 전환하려면 과정 단위가 아닌 역량 단위로 커리큘럼 지도를 먼저 재정리해야 합니다.

AI 교육 1인당 연간 얼마까지? 손익 부담 없는 교육비 판단 기준

AI 교육 1인당 연간 예산은 인건비 총액 대비 비율, 매출총이익 대비 비중, 회수 기간 세 축으로 상한선을 계산해 판단합니다.

직무 교육을 열면 저성과자는 안 하고 잘하는 사람만 신청하는 이유

저성과자가 직무 교육을 신청하지 않는 원인은 동기 부족이 아니라 신청 구조에 있으며, 부서장 추천은 선정 기준을 문서화할 때만 반발 없이 작동합니다.

실무 경험 강사 VS 학계 출신, AI 교육 강사 잘 뽑는 기준은 둘 다 아니다?

사내 AI 교육 강사 섭외에서 실무 경험과 학계 출신 중 하나가 우월하다는 공개 데이터는 없으며, 교육 목표에 따라 기준이 갈립니다.

교육 예산이 0원이어도 무료 공공 이러닝으로 직무 교육이 가능할까?

교육 예산이 거의 없는 19인 기업도 무료 공공 이러닝 자원을 조합하면 직무 교육 운영이 가능하며, 관건은 콘텐츠가 아니라 운영 설계입니다.

AI 활용 사례를 사내 표준 업무 매뉴얼로 승격하는 법: 검증 및 승인 조직 규정 기준

전사 AX 구축에서 현업 AI 활용 사례를 사내 표준 업무 매뉴얼로 승격시키려면 검증은 현업 도메인 조직, 승인은 AX 거버넌스 협의체가 맡도록 규정해야 합니다.

AI 교육 ROI를 수료율이 아닌 지표로 판단하는 기준

AI 교육 투자 회수 여부는 수료율이 아니라 업무 산출물의 소요 시간·재작업 횟수 변화를 반기 단위로 비교해 판단합니다.