#1 사랑하는 일을 하며 살아가는 사람들
서울대학교 심리학과 연구에 따르면, 행복한 사람들은 '좋아하는 일'을 선택하는 경향이 크다고 합니다. 행복한 사람들은 일을 잘하는 것보다 일을 좋아하는 것 자체를 더 중요하게 여기는 것이죠.
우리 사회에도 좋아하는 일을 꾸준히 하고 일을 하며 얻은 행복을 더 많은 사람들에게 나누며 살아가는 이들이 있습니다. 과연 이들은 어떤 여정을 거치며
Chloe
글로벌 기업의 생성형 AI 기업 교육 성공 사례
디자인, 마케팅, 기획, 개발 등 많은 실무 영역에서 생성형 AI라는 파도가 이제 피할 수 없는 대세가 되었습니다. 국내 조직의 72%가 조직 업무에 생성형 AI를 도입해 활용하고 있고, 그중 78%가 생성형 AI 도입으로 직원 생산성이 개선됐다고 평가하고 있을 정도죠.
🤔 그럼, 우리 임직원들이 생성형 AI를 자유롭게 사용하도록 두면 될까요?
🙅♂️ 그렇지
우리 기업의 HR 경쟁력, '인적자원개발 우수기관 인증'
업의 핵심 경쟁력은 좋은 인재를 어떻게 확보하고 육성하느냐에 달려 있습니다. 한국직업능력 연구원의 최근 보고서에서 인재 개발에 적극적인 기업이 그렇지 않은 기업보다 위기 회복력이 2배 이상 높다고 분석했습니다.
🤔 우리 기업의 인적자원개발 역량 우수성, 어떻게 증명할까요?
👉 '인적자원개발 우수기관 인증'을 통해 증명할 수 있습니다.
인적자원개발 우수기관 인증이란?
인적자원개발 우수기관 인증(
신입사원 조기 퇴사 예방 : 핵심 3가지 방법
신입사원 3명 중 1명이 1년 안에 떠나는 현실. 이제는 구체적인 해결책이 필요한 시점입니다. 조기 퇴사의 주요 원인인 직무 불일치, 불공정한 보상, 조직문화 문제를 해결할 수 있는 실질적인 방법들을 클래스101이 알려드릴게요.
1. 기대와 현실의 차이를 채용과 온보딩 과정에서 해결하기
(1) 채용 단계부터 투명하고 현실적인 정보를 제공해 보세요.
직무 불일치 문제를 해결하려면
신입사원 조기 퇴사, ‘진짜 이유’는 따로 있다.
어렵게 선발했는데 입사 3개월 만에 퇴사하는 신입사원...?
신입사원을 뽑기 위해 몇 개월 동안 채용 공고를 내고, 수백 명의 지원자 중에서 어렵게 선발했는데... 입사한 지 3개월 만에 퇴사하겠다고 하면 HR 담당자로서 정말 당황스러울 수밖에 없습니다. 요즘 들어 국내 기업들의 신입사원 조기 퇴사 문제가 갈수록 심각해지고 있습니다.
생각보다 심각한 현실, 신입사원 조기
중소기업이 한정된 자원으로 핵심 인재를 지키는 방법
2021년 잡코리아 조사에 따르면 중소기업의 퇴사율은 14.9%로, 대기업의 8.6%에 비해 상당히 높은 수준인데요. 취업 준비생들의 대기업 선호도가 높아 중소기업의 인재 유치는 더욱 어려운 상황입니다.
게다가 중소기업에서는 1명의 HR 담당자가 상대적으로 더 많은 직원을 관리하는 구조입니다. 제한된 인력으로 인재 관리가 어려운 상황이죠. 중소기업은 사용 가능한 복지 예산
핵심 인재 유출 막는, '복지 전략 3가지'
기업을 떠나는 인재를 더 이상 높은 연봉만으로는 붙잡을 수 없는 상황이 왔습니다. 과거에는 안정적인 대기업에 입사하면 평생직장으로 여기며 오래 다니는 것이 일반적이었지만, 이제는 그런 시대가 아닙니다.
대기업 입사하면 평생 직장…?
특히 대기업의 핵심 인재들이 경쟁사나 해외 기업으로 이직하는 사례가 급증하고 있는데요. 인재 경쟁이 치열해진 만큼 핵심 인재 유출을 방지하기 위한