이직률을 28%나 낮춘 B사의 신입 온보딩, 무엇이 다른가
신입사원 10명 중 3명이 3개월 안에 퇴사하던 B사. "첫날부터 뭘 해야 할지 몰랐다"는 한마디에서 시작된 온보딩 재설계로 6개월 만에 조기 이직률 28%를 낮췄습니다. 실전 적용 가능한 온보딩 전략을 지금 확인해 보세요.
이세연
🤝인간관계 개선을 위한 자기계발 클래스 추천! 마음을 읽는 심리학부터 나를 들여다보는 법까지 배워보세요.
인간관계 조언 책을 통해 배운 내용을 실생활에 완전히 적용하려면 자기계발 클래스의 도움이 필요할 때가 많습니다. 클래스101에서는 다양한 자기계발 클래스를 통해 실질적인 능력 향상을 경험하실 수 있습니다.
🥖홈베이킹 초보 클래스 추천! 온라인 클래스를 통해 집에서 쉽게 빵을 만들어 보세요.
손반죽 베이킹을 시작하면 믹싱 볼, 반죽판, 밀대와 같은 기본 도구가 필요합니다. 이 도구들은 베이킹의 기초를 다지고 초보자가 즐겁게 시작할 수 있게 도와줍니다. 클래스101에서는 이러한 도구 사용법을 쉽게 배울 수 있는 다양한 클래스를 제공합니다.
🧔♂️중년의 커리어 전환을 돕는 클래스 추천! 경험과 강점을 기반으로 나의 역량을 파악하고 새로운 길로 나아가 보세요.
중년에 커리어 전환을 계획하고 계신가요? 지금은 다양한 분야로의 전환이 가능하고, 이를 위한 준비 과정이 잘 만들어져 있는 시대입니다. 중년의 커리어 전환을 돕기 위한 몇 가지 주요 팁과 클래스101에서 제공하는 추천 클래스를 소개합니다.
AI 시대, 직급별로 달라야 하는 교육 설계
전사 AI 교육을 한 번에 다 같이 진행하고 계신가요? 혹시 같은 프롬프트 작성법 강의를 신입사원과 리더가 나란히 앉아 듣는 장면이 어색하게 느껴지지 않으셨나요?
Acorn의 2026 AI Fluency 리포트에서는 경영진의 77%가 관리자들이 AI 역량 개발을 이끌 준비가 되어 있다고 답했지만, 정작 직원의 91%는 그렇지 않다고 답했습니다. 같은 교육을 받고도
통합 보상 전략이 전통적 금전 보상보다 강력한 이유
급여 인상만으로는 채워지지 않는 만족도, 전통적 금전 보상과 복리후생, 경력개발, 인정까지 아우르는 통합 보상 전략(Total Rewards)을 비교하고, 우리 조직에 맞는 보상 설계 방향을 소개합니다.
직원이 스스로 성장하고 싶어지는 학습 문화 만들기, 넛지 설계와 HR 담당자의 역할
필수 교육을 아무리 촘촘하게 짜도 형식적 이수와 실제 적용은 다른 이야기입니다. 강제 대신 자연스럽게 좋은 선택을 유도하는 '넛지(Nudge)'를 학습 문화에 적용하는 방법과 HR 담당자의 역할을 소개합니다.