Rosa

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다! 👋 오늘은 우리 프로덕트팀의 일하는 방식을 소개해드리려고 합니다. 이 문화는 클래스101이 3년 안에 3배 성장이라는 도전적인 목표를 이루기 위해 클래스101 CSO이자 CPO인 윤민정님이 직접 정립한 것으로, 빠른 성장을 추구하는 조직의 성공 방정식이라고 할 수 있습니다. 그러면 클래스101의 프로덕트팀이 일하는 원칙을 하나씩 살펴보겠습니다. ✨ 1. DRI를 통한 자율과 책임의

안녕하세요, 클래스101 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난번 "아마존의 플라이휠을 재해석한 클래스101: 크리에이터 경제의 새로운 지평" 글에서 CLASS101 3.0의 전략적 방향성을 소개해드렸는데요. 오늘은 그 후속편으로, 향후 3년간 어떻게 3배 성장이라는 구체적인 목표를 달성할 것인지에 대한 전략을 공유드리려 합니다. 🚀 지난 번 소개해드린 CLASS101 3.0의 비전이 어떻게 구체적인 성장 전략으로

안녕하세요, 클래스101 리크루팅 매니저 로사입니다. 저희 클래스101에 조금이라도 관심이 있으시다면 "CLASS101 3.0"이라는 말, 많이 들어보셨을 것 같아요. 단순히 클래스를 잘 팔거나(1.0 개별판매), 구독을 잘하는 수준(2.0 구독)을 넘어, 크리에이터 한 명 한 명이 하나의 사업체이자 그들만의 우주를 구현해주는 Creator Platform으로 나아가겠다는 저희의