이청신

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기업 교육, 비용 아닌 '가치 있는 투자'

기업 교육, 비용 아닌 '가치 있는 투자'

HRD 담당자분들은 “한정된 예산으로 어떤 교육 프로그램을 구성해야 할까?", "우리 회사에 정말 필요한 교육은 무엇일까?" 등의 고민들을 껴안고 슬슬 2026년 HR 플래닝을 계획하고 있을 것 같습니다. 오늘은 클래스101에서 기업 교육의 유형부터 기대 효과, 기업 교육 플랫폼 도입 기준 3가지까지 꼼꼼히 알려드리니, 2026년 HRD가 고민이라면 오늘 클래스101 비즈니스와
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기획부터 핵심까지, '회사 교육 복지 수립 가이드'

기획부터 핵심까지, '회사 교육 복지 수립 가이드'

회사 교육 복지 분야에서 좋은 퍼포먼스란 무엇일까요? 또, 질적·양적 측면에서 모두 내실 있는 교육 복지 프로그램을 도입하려면, 계획 단계에서 어떤 점들을 신경 써야 할까요? 교육 복지 프로그램 계획에 고민이 많을 HRD 담당자분들을 위해, ➡️ '클래스101'에서 실무에 바로 적용 가능한 <회사 교육 복지 수립 가이드>를
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ESG 경영의 필수 과제, '웰니스 복지 (Well-ness)'

ESG 경영의 필수 과제, '웰니스 복지 (Well-ness)'

임직원의 건강 증진을 지원하는 회사 복지, 즉 ‘웰니스 복지’의 도입은 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 실제로 ESG 경영에 필수 과제로서 많은 기업이 웰니스 복지를 제공하고 있습니다. 🤔 왜 지금 당장 웰니스 복지를 도입해야 할까요? 🤔 효과적인 웰니스 복지 프로그램에는 어떤 것들이 있을까요? 직원들의 건강에 누구보다 진심인 HR 담당자분들을 위해, ➡️ 클래스101에서 웰니스
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연봉만큼 중요한, 기업 경쟁력 높이는 '회사 복지' 기획 방법

연봉만큼 중요한, 기업 경쟁력 높이는 '회사 복지' 기획 방법

이제는 구성원들에게 회사 복지가 연봉만큼 중요해지고 있습니다. 좋은 인재를 위해 우리 회사에 꼭 필요한 맞춤형 복지 기획 방법을 클래스101이 알려드릴게요. 🤔 10명 중 8명이 불만족하는 우리 회사 복지? 최근 채용 플랫폼 '사림인'의 최근 설문조사 결과, 취업 준비생들이 직장 선택 시 연봉(25.7%) 다음으로 복지제도(19.6%)를
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2030 직장인의 마음을 사로잡는 '요즘 회사 복지'

2030 직장인의 마음을 사로잡는 '요즘 회사 복지'

2030 젊은 세대의 직장인들은 직업적 성장, 회사의 복지 제도, 조직 문화 등 다양한 요소를 직장 선택의 기준으로 삼고 있습니다. 국내 유망 기업들은 어떤 혁신적인 복지 제도와 조직 문화를 통해 인재들의 마음을 사로잡고 있을까요? 클래스101에서 이색적이고 차별화된 요즘 회사 복지를 살펴보겠습니다. 🤔 94%의 직장인은 이직할 회사를 고를 때 회사 복지를 본다?
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