Latest

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 세 번의 글에서 사용자 여정의 시작점인 Discovery 팀, 지속적인 배움을 지원하는 Subscription 팀, 그리고 크리에이터 수익화를 돕는 Creator Platform - Monetization 팀(이하 CREAM 팀)까지 소개해드렸는데요. 오늘은 클래스101의 성장 동력인 크리에이터들이 플랫폼에 빠르고 쉽게 합류할 수 있도록 돕는 Creator Platform Onboarding 팀(이하 Onboarding

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 두 번의 글에서 사용자 여정의 시작점인 Discovery 팀과 지속적인 배움을 지원하는 Subscription 팀을 소개해드렸는데요. 오늘은 클래스101의 또 다른 핵심축인 '크리에이터 플랫폼'에서 활약하는 Creator Platform - Monetization 팀(이하 CREAM 팀)을 소개해 드리려고 합니다. 크리에이터들이 더 많은 정산금을 받고 창작에 전념할 수

안녕하세요. 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 글에서 사용자들이 콘텐츠를 처음 발견하고 탐색하는 경험을 책임지는 Discovery 팀을 소개해드렸는데요. 오늘은 그 발견한 콘텐츠를 계속해서 즐길 수 있도록 돕는 Subscription 팀의 이야기를 들려드리려고 합니다. 클래스101의 핵심 비즈니스 모델을 책임지는 두 번째 팀, 지속적인 배움의 즐거움을 만들어가는 Subscription 팀을 함께 살펴볼까요? ✨ 🌟 Subscription 팀의 핵심 미션

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 오늘은 클래스101의 핵심 제품과 서비스를 책임지고 있는 Growth Squad 중 첫 번째로 Discovery 팀을 소개해 드리려고 합니다. 지난번에 프로덕트팀의 일하는 방식에 대해 소개해 드렸는데요, 그 핵심은 'DRI(Directly Responsible Individual) 문화'와 '자율과 책임'이었습니다. 각 제품팀은 자신이 맡은 제품에 대한 최종

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다! 👋 오늘은 우리 프로덕트팀의 일하는 방식을 소개해드리려고 합니다. 이 문화는 클래스101이 3년 안에 3배 성장이라는 도전적인 목표를 이루기 위해 클래스101 CSO이자 CPO인 윤민정님이 직접 정립한 것으로, 빠른 성장을 추구하는 조직의 성공 방정식이라고 할 수 있습니다. 그러면 클래스101의 프로덕트팀이 일하는 원칙을 하나씩 살펴보겠습니다. ✨ 1. DRI를 통한 자율과 책임의