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최근 근로자들의 평균 근속년수를 보면, 기업들이 퇴사 관리와 인재 유출 문제를 더 깊이 고민해야 할 때라는 생각이 듭니다. 고용노동부가 발표한 자료에 따르면 2022년까지 꾸준히 늘어나던 평균 근속연수가 2023년부터 다시 줄어드는 추이입니다. 해외에서도 비슷한 흐름이 나타나고 있어요. 해외 통계에 따르면 Z세대의 평균 근속연수는 1.1년밖에 되지 않는다고 하는데요. 앞으로 Z세대가 사회에

Forbes의 최신 조사에 따르면, 글로벌 기업들은 이미 AI 교육을 전사적으로 도입하고 있다고 합니다. 연 매출 1천만 달러 이상의 대기업 중 60% 이상이 생성형 AI를 활용, 그중 74%가 실질적인 투자 효과를 경험했다고 합니다. 특히 AI 도입 기업의 86%는 매출이 6% 이상 증가했고, 45%의 기업은 직원들의 생산성이 최소 두

많은 HRD 담당자가 기존 교육 방식의 한계를 체감하고 계실 거예요. 이론 학습은 물론, 배운 내용을 실제 업무에 활용하는 것까지 모두 잡을 수 있는 교육 방법을 찾기란 쉽지 않습니다. 최근에는 디지털 기술을 활용한 언택트 러닝(Untact learning)을 도입하며 변화를 시도하고 있는데요. 그중에서도 특히 주목받는 교육 방식이 바로 '플립 러닝(

2025년, 일·가정 양립 제도의 대대적인 개편이 시행되고 있습니다. 인재 확보 경쟁이 치열해지는 지금, 제도의 변화는 기업에게 새로운 기회가 될 수 있습니다. 최근 육아 스타트업 맘편한세상의 설문조사에 따르면, 업무 숙련도가 높은 3040 직장인 부모의 92%가 '육아복지 좋은 기업으로 이직할 의향이 있다'고 답했는데요. 현실적으로 우리 기업은 어떻게

새로운 직장에서 내딛는 첫걸음, 설렘만큼 불안함도 크기 마련입니다. 링크드인의 조사에 따르면, 새로운 직장에 들어가기 전 5명 중 4명이 불안감을 느낀다고 해요. 새로운 환경, 낯선 동료들, 그리고 아직 파악하지 못한 업무까지, 첫 출근 전의 걱정거리는 끝이 없습니다. 오늘은 이런 불안감을 덜어주고 신규 입사자의 성공적인 적응을 돕는 '프리보딩'에 대해

우리 회사의 복지, 조직문화 개선은 HR 담당자들의 가장 큰 고민거리 중 하나죠. 한 조사에 따르면, 구직자의 94%는 회사 선택의 중요한 기준으로 복지 제도를 살펴본다고 해요. 이는 복지가 단순한 혜택을 넘어 회사의 문화와 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소가 되었다는 것을 의미합니다. 실제로 MZ 세대 대상 설문조사에서 '직업을 통해 이루고 싶은

"이번에는 정말 제대로 된 원온원을 해보자" 하면서도 막상 미팅에 들어가면 일상적인 업무 보고로 끝나버리는 경우, 많으시죠? 특히 연초의 원온원은 팀원의 연간 성장 계획부터 조직의 목표까지, 꼭 다뤄야 할 주제가 산더미입니다. 이런 고민을 가진 리더들을 위해, 클래스101이 원온원을 성공적으로 이끌어갈 수 있는 실전 가이드를 준비했어요! 형식적인 미팅이 아닌, 진정한