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'게임처럼 재미있는 교육'으로, 직원들의 참여와 몰입 높이기

기업 교육은 단순히 지식을 전달하는 차원을 넘어, 직원들이 스스로 참여하고 몰입할 수 있는 방식으로 변화하고 있습니다. 특히 재미와 학습 효과를 동시에 끌어올리는 혁신적인 접근 방법이 주목받고 있는데요. 그것은 바로 '게임화(Gamification)'입니다. 게임과 교육의 조합이 어색하게 보일 수 있지만, 게임은 학습에 재미를 더하고 참여도를 높이며 강력한 시너지를 만들어냅니다.

실패를 두려워하지 않는 직원들의 비결, ‘성장 마인드셋(Growth Mindset)’

Do not be afraid of failure, but learn from it.” 실패를 두려워하지 말고, 그것에서 배워라 - John Wooden 존 우든 - 전설적인 농구 코치 존 우든의 말처럼, 실패를 배움의 기회로 삼는 것은 성장을 지향하는 태도의 핵심입니다. 새로운 것을 시도하고 도전을 두려워하지 않는 사람, 그리고 실패 속에서도 배움을 찾아내는 사람은 결국

교육과 기술이 결합된 '에듀테크'로 임직원 학습 스펙트럼 확장

빠르게 변하는 시대 속에서 교육 방식은 새로운 전환기를 맞이하고 있습니다. 에듀테크(EdTech)는 교육(Education)과 기술(Technology)의 합성어로, 최근 단순한 온라인 강의 제공을 넘어 AI(인공지능), 블록체인, 메타버스와 같은 첨단 기술과 결합하며 학습 경험을 전혀 다른 차원으로 확장시키고 있습니다. 특히 기업 교육과 HRD 분야에서는 에듀테크 기술을 도입해 직원들의

기업 가치와 철학이 담긴 ‘웰컴키트’ : 신입사원 소속감을 높이는 첫 단계

오랜 취업 준비 끝에 맞이하는 첫 출근은 설레지만, 동시에 긴장되는 순간입니다. 앞으로 함께 일할 팀원들과 처음 만나는 자리이고 새로운 환경에 적응해야 하기 때문에 긴장되는 순간입니다. 그런데 입사 첫날, 신입사원들에게 '웰컴키트'를 제공하면, 긴장감을 빠르게 풀어주고 조직의 일원으로서 소속감을 높여주는데 효과적이다는 사실을 알고 계셨나요? 회사 생활에 필요한 물품을 담아

한정된 HRD 예산, 똑똑하게 투자하는 실전 가이드

많은 기업들이 하반기 채용 계획을 마무리하고, 채용 공고를 내고 있습니다. 한 조사에 따르면, 2025년 하반기 기업 10곳 중 6곳으로 약 58.5% 기업이 정규직 채용에 나설 예정이라고 합니다. 채용 시즌이 본격화되면, HRD 팀의 업무 역시 한층 분주해집니다. 인사이동과 승진 관리, 하반기 교육 프로그램 보완, 복리후생 점검 등 처리해야 할 과제가

UGC를 통해, 현장 경험·노하우를 '지식 자산'으로 전환

회사에서 20~30년간 장기근속한 임직원은 오랜 시간 동안 실무에서 경험과 노하우를 쌓아왔습니다. 이들의 지식은 신입사원은 물론, 팀장으로 승진한 직원들에게도 큰 도움이 되는 최고의 실무 교육 자료입니다. 또한 장기근속자가 아니더라도, 탁월한 성과를 낸 직원들의 노하우는 미래의 팀장 후보나 리더 인재를 교육하는 데 매우 유용한 자료가 됩니다. HR 담당자가 이들의 노하우를 조직

매출 성과로 이어지는 '기업 교육 효과' 향상시키는 비결

💬 "임직원 참여율 90%인데 기업 교육 성공한 거 아닌가요?" 임직원 참여율이 90%인 기업 교육은 성공한 것일까요? 긍정적인 효과가 있다고 볼 수는 있지만 만족도 조사만을 가지고 기업 교육이 성공적이라고 판단하긴 어렵습니다. 교육의 효과를 정확히 파악하기 위해서는 단순히 만족도 조사만 이루어질 게 아닌, 기업 교육 투자 대비 효과(ROI)

채용보다 빠른 인재 확보법, '리스킬링·업스킬링' 한 번에 이해하기

최근 생성형 AI의 확산으로 산업 생태계 구조가 빠르게 변하고 있습니다. 반복적이고 규칙적인 업무는 AI가 대신하며 일부 일자리는 사라졌고, 실업률은 높아지고 있죠. 반면, AI 활용 역량이 필요한 직무의 채용 수요는 오히려 늘어나며 산업 전반에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 기업이 외부 인재를 채용하지 않고 이러한 변화에 발맞춰 대응하는 일은 결코 쉽지 않습니다.

직장인 스트레스·번아웃 원인과 해소 방법

‘직장인 스트레스’···번아웃 위험군 늘어나고 있다..? 최근 국내 직장인들의 스트레스 수준이 눈에 띄게 높아지고 있습니다. 또한 상당수 직장인은 번아웃 위험군에 속하는 것으로 나타났습니다. 잡코리아의 설문에 따르면, '직장 생활 중 번아웃을 경험한 적이 있는가?'라는 질문에 직장인 69%가 '번아웃을 경험한 적이 있다.'라고 답했습니다. 그리고 2025년

사내 학습 문화를 조성하면 우리 조직 '이렇게' 달라집니다.

요즘 같은 비즈니스 환경에서는 구성원 한 사람 한 사람의 역량이 기업의 경쟁력으로 이어집니다. 그래서 많은 HR팀에서는 매년 다양한 교육 프로그램을 기획하고, 전사 차원에서 임직원 교육을 운영하고 있죠. 하지만 모든 직원에게 동일한 내용을 일괄적으로 수강하게 하는 교육 방식에는 한계가 있습니다. 매번 같은 형식의 교육에서 벗어나, 이제는 직원들이 자발적으로 배우고 성장하는 ‘사내

효율적인 비대면 기업 교육, 정답은 ‘디지털 러닝(Digital Learning)’

코로나19 이후 원격·재택·하이브리드 근무가 자연스럽게 확산되었습니다. 근무 방식이 변화하면서 기업들은 사내 교육을 확장하고 비용 효율적인 학습 솔루션을 모색하기 시작했습니다. 이때 많은 기업에서 도입하기 시작한 것은 바로 '디지털 러닝(Digital Learning)입니다. 디지털 러닝이 생소하거나 잘 알지 못했던 분들을 위해 오늘은 디지털 러닝이 무엇이지, 왜 도입해야 하는지, 그리고

기업의 성공을 이끄는, 'HiPo 핵심 인재' 발굴부터 관리까지

🤔 우리 기업의 미래를 이끌 핵심 인재를 알아보고, 성장시키고, 조직에 남게 하려면 어떻게 해야할까요? 핵심인재 발굴 방법이 궁금하신가요? 오늘 클래스101이 핵심인재의 선발부터 육성, 그리고 관리까지, HR 담당자라면 꼭 알아야 할 핵심 포인트를 정리해드렸습니다. 이 콘텐츠를 통해 우리 기업에 꼭 맞는 핵심인재를 발굴하고, 조기 퇴사나 이탈 없이 장기적으로 함께 성장할 수 있는

기업 교육 패러다임 전환, 주목해야할 5가지 키워드

2025년, 기업 교육은 다시 한번 전환점을 맞이하고 있습니다. 빠르게 진화하는 기술과 업무 환경, 그리고 세대 간 가치관의 변화로 인해 인재 개발의 방식과 방향에 대한 재고해야 할 시점입니다. 이제는 단순한 지식 전달을 넘어, 학습자의 몰입과 성장을 유도하는 방향으로 기업 교육의 패러다임이 전환되고 있습니다. HR/HRD 실무자라면 이러한 패러다임 변화를 주목할 필요가

'평생교육이용권'으로 클래스101 무제한 수강 가능...6,000개 이상 클래스 보유

요즘 사람들은 취업, 이직, 창업뿐 아니라 자기 계발, 디지털 역량, 취미까지 스스로의 삶을 풍요롭게 만들기 위한 학습에 큰 관심을 갖고 있어요. 그런데 문제는, 막상 무엇을, 어디서, 어떻게 시작해야 할지 막막한 데다 요즘은 학원이든 온라인 강의든 수강료가 만만치 않아 비용 부담 때문에 쉽게 결정을 내리기 어렵다는 점입니다. 그렇다면, 이런 비용 부담을