기업 교육 성과 측정은, 'KPI 3가지 핵심 지표'
기업 교육에 대한 중요성이 커지며 많은 기업 HR 담당자들이 조직원 대상 교육 프로그램을 매년 실행하고 있습니다. 기업 교육을 진행하는 것은 필수입니다. 하지만 기업 교육 진행 이외에도 아래와 같은 사항들을 꾸준히 측정하고 관리하는 것 또한 중요합니다.
✔️ 기업 교육을 몇 명이 수강 했는지 ✔️ 끝까지 들은 사람은 몇 명인지 ✔️ 교육 만족도가 높은지
➡️ 오늘은
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기업 교육 트렌드는 '러닝 저니(Learning Journey)'
기업 교육의 새로운 트렌드인 '러닝 저니(Learning Journey)'로 개인과 조직의 지속적인 성장을 이끌 수 있다는 거 아셨나요? 러닝 저니가 기업 교육의 트렌드로 자리 잡게 된 배경부터 러닝 저니 맵을 설계하는 과정까지, 클래스101이 자세히 알려드릴게요.
효과적인 러닝 저니 설계를 위해 'made in 클래스101' 러닝 저니 맵
'직무별 핵심 역량'과 핵심 역량 강화에 도움 되는 '직무 강의'
기획/PM, 마케팅, 디자인, 개발, 경영지원 등 여러 직무에서 구성원들의 핵심 역량 강화를 중요한 과제로 삼고 있습니다.
급속도로 변화하는 비즈니스 환경, 직무 별로 필요한 핵심 역량도 끊임없이 변화하고 있죠. SQL도, AI도, DT도 다 좋지만 실제 실무 현장에서 필요한 핵심 역량을 개발하고 강화할 수 있는 ‘진짜’ 유용한 강의, 어디 없을까요?
그래서
신입사원의 조기 퇴사 막는, '온보딩 솔루션' 3가지
신입사원 6명 중 1명이 1년 내 퇴사한다는 충격적인 통계, 알고 계신가요? 그렇지만 조기 퇴사 비율은 온보딩으로 일부 개선할 수 있습니다.
오늘은 바로 따라할 수 있는 구글, 토스, 아마존의 온보딩 사례와 함께 신입사원 이탈을 막을 수 있는 기본적인 온보딩 솔루션을 소개해드리겠습니다.
충격적인 신입사원 퇴사율, 그 이유는?
2023년, 잡코리아의 조사에 따르면, 중소기업
기업 교육, 비용 아닌 '가치 있는 투자'
HRD 담당자분들은 “한정된 예산으로 어떤 교육 프로그램을 구성해야 할까?", "우리 회사에 정말 필요한 교육은 무엇일까?" 등의 고민들을 껴안고 슬슬 2026년 HR 플래닝을 계획하고 있을 것 같습니다.
오늘은 클래스101에서 기업 교육의 유형부터 기대 효과, 기업 교육 플랫폼 도입 기준 3가지까지 꼼꼼히 알려드리니, 2026년 HRD가 고민이라면 오늘 클래스101 비즈니스와
기획부터 핵심까지, '회사 교육 복지 수립 가이드'
회사 교육 복지 분야에서 좋은 퍼포먼스란 무엇일까요? 또, 질적·양적 측면에서 모두 내실 있는 교육 복지 프로그램을 도입하려면, 계획 단계에서 어떤 점들을 신경 써야 할까요?
교육 복지 프로그램 계획에 고민이 많을 HRD 담당자분들을 위해,
➡️ '클래스101'에서 실무에 바로 적용 가능한 <회사 교육 복지 수립 가이드>를
ESG 경영의 필수 과제, '웰니스 복지 (Well-ness)'
임직원의 건강 증진을 지원하는 회사 복지, 즉 ‘웰니스 복지’의 도입은 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 실제로 ESG 경영에 필수 과제로서 많은 기업이 웰니스 복지를 제공하고 있습니다.
🤔 왜 지금 당장 웰니스 복지를 도입해야 할까요?
🤔 효과적인 웰니스 복지 프로그램에는 어떤 것들이 있을까요?
직원들의 건강에 누구보다 진심인 HR 담당자분들을 위해,
➡️ 클래스101에서 웰니스