연봉만큼 중요한, 기업 경쟁력 높이는 '회사 복지' 기획 방법
이제는 구성원들에게 회사 복지가 연봉만큼 중요해지고 있습니다. 좋은 인재를 위해 우리 회사에 꼭 필요한 맞춤형 복지 기획 방법을 클래스101이 알려드릴게요.
🤔 10명 중 8명이 불만족하는 우리 회사 복지?
최근 채용 플랫폼 '사림인'의 최근 설문조사 결과, 취업 준비생들이 직장 선택 시 연봉(25.7%) 다음으로 복지제도(19.6%)를
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2030 직장인의 마음을 사로잡는 '요즘 회사 복지'
2030 젊은 세대의 직장인들은 직업적 성장, 회사의 복지 제도, 조직 문화 등 다양한 요소를 직장 선택의 기준으로 삼고 있습니다. 국내 유망 기업들은 어떤 혁신적인 복지 제도와 조직 문화를 통해 인재들의 마음을 사로잡고 있을까요?
클래스101에서 이색적이고 차별화된 요즘 회사 복지를 살펴보겠습니다.
🤔 94%의 직장인은 이직할 회사를 고를 때 회사 복지를 본다?
![[GS SHOP] 임직원을 위한 비대면 조직문화 프로그램을 '이것'으로 기획했어요.](/content/images/size/w720/2025/07/1-2.png)
[GS SHOP] 임직원을 위한 비대면 조직문화 프로그램을 '이것'으로 기획했어요.
- GS SHOP의 HR팀이 전하는 클래스101 비즈니스로 임직원들의 스트레스를 해소한 생생한 후기
클래스101, ‘크리에이터 홈’ 정식 론칭
국내 유일의 크리에이터 전용 페이지 ‘크리에이터 홈’을 클래스101이 정식 론칭했습니다. 브랜딩부터 수익화까지, 창작의 전 과정을 원스톱으로 지원합니다.
![[삼성카드] 맞춤형 직무 교육을 원한다면 '클래스101 비즈니스'](/content/images/size/w720/2025/07/2-3.png)
[삼성카드] 맞춤형 직무 교육을 원한다면 '클래스101 비즈니스'
- 삼성카드 인재개발팀이 전하는 클래스101 비즈니스의 임직원 직무 교육 프로그램 후기
[English Version] CLASS101’s Mission & Culture for the Next Decade
It has now been ten years since I founded CLASS101 in September 2015. This document reflects on the lessons I’ve learned over the past decade and outlines how we intend to shape the next ten years based on our journey so far.
Before we begin
This cultural manifesto serves
CLASS101's Mission&Culture for the Next Decade | From CEO 공대선
제가 2015년 9월에 창업한 이후 어느새 10년이 지났습니다. 이 글은 지난 10년 동안 제가 얻은 배움에 대한 소회이자 클래스101이 걸어온 10년의 여정을 바탕으로 미래의 10년을 어떻게 만들어갈 것인지에 대한 이야기입니다.
들어가기 전에
이 문화 선언문은 클래스101의 헌법과 같은 존재로, 조직 문화를 규정하는 최상위 기준입니다. 클래스101의 일하는 방식, 제도, 평가, 보상