'게임처럼 재미있는 교육'으로, 직원들의 참여와 몰입 높이기
기업 교육은 단순히 지식을 전달하는 차원을 넘어, 직원들이 스스로 참여하고 몰입할 수 있는 방식으로 변화하고 있습니다. 특히 재미와 학습 효과를 동시에 끌어올리는 혁신적인 접근 방법이 주목받고 있는데요.
그것은 바로 '게임화(Gamification)'입니다.
게임과 교육의 조합이 어색하게 보일 수 있지만, 게임은 학습에 재미를 더하고 참여도를 높이며 강력한 시너지를 만들어냅니다.
기업 교육&복지 인사이트
B2B 고객 사례, HRD 트렌드, 클래스101 비즈니스 소개 등
실패를 두려워하지 않는 직원들의 비결, ‘성장 마인드셋(Growth Mindset)’
Do not be afraid of failure, but learn from it.” 실패를 두려워하지 말고, 그것에서 배워라 - John Wooden 존 우든 -
전설적인 농구 코치 존 우든의 말처럼, 실패를 배움의 기회로 삼는 것은 성장을 지향하는 태도의 핵심입니다. 새로운 것을 시도하고 도전을 두려워하지 않는 사람, 그리고 실패 속에서도 배움을 찾아내는 사람은 결국
교육과 기술이 결합된 '에듀테크'로 임직원 학습 스펙트럼 확장
빠르게 변하는 시대 속에서 교육 방식은 새로운 전환기를 맞이하고 있습니다. 에듀테크(EdTech)는 교육(Education)과 기술(Technology)의 합성어로, 최근 단순한 온라인 강의 제공을 넘어 AI(인공지능), 블록체인, 메타버스와 같은 첨단 기술과 결합하며 학습 경험을 전혀 다른 차원으로 확장시키고 있습니다.
특히 기업 교육과 HRD 분야에서는 에듀테크 기술을 도입해 직원들의
기업 가치와 철학이 담긴 ‘웰컴키트’ : 신입사원 소속감을 높이는 첫 단계
오랜 취업 준비 끝에 맞이하는 첫 출근은 설레지만, 동시에 긴장되는 순간입니다. 앞으로 함께 일할 팀원들과 처음 만나는 자리이고 새로운 환경에 적응해야 하기 때문에 긴장되는 순간입니다.
그런데 입사 첫날, 신입사원들에게 '웰컴키트'를 제공하면, 긴장감을 빠르게 풀어주고 조직의 일원으로서 소속감을 높여주는데 효과적이다는 사실을 알고 계셨나요?
회사 생활에 필요한 물품을 담아
한정된 HRD 예산, 똑똑하게 투자하는 실전 가이드
많은 기업들이 하반기 채용 계획을 마무리하고, 채용 공고를 내고 있습니다. 한 조사에 따르면, 2025년 하반기 기업 10곳 중 6곳으로 약 58.5% 기업이 정규직 채용에 나설 예정이라고 합니다.
채용 시즌이 본격화되면, HRD 팀의 업무 역시 한층 분주해집니다. 인사이동과 승진 관리, 하반기 교육 프로그램 보완, 복리후생 점검 등 처리해야 할 과제가
UGC를 통해, 현장 경험·노하우를 '지식 자산'으로 전환
회사에서 20~30년간 장기근속한 임직원은 오랜 시간 동안 실무에서 경험과 노하우를 쌓아왔습니다. 이들의 지식은 신입사원은 물론, 팀장으로 승진한 직원들에게도 큰 도움이 되는 최고의 실무 교육 자료입니다. 또한 장기근속자가 아니더라도, 탁월한 성과를 낸 직원들의 노하우는 미래의 팀장 후보나 리더 인재를 교육하는 데 매우 유용한 자료가 됩니다.
HR 담당자가 이들의 노하우를 조직
매출 성과로 이어지는 '기업 교육 효과' 향상시키는 비결
💬 "임직원 참여율 90%인데 기업 교육 성공한 거 아닌가요?"
임직원 참여율이 90%인 기업 교육은 성공한 것일까요? 긍정적인 효과가 있다고 볼 수는 있지만 만족도 조사만을 가지고 기업 교육이 성공적이라고 판단하긴 어렵습니다. 교육의 효과를 정확히 파악하기 위해서는 단순히 만족도 조사만 이루어질 게 아닌, 기업 교육 투자 대비 효과(ROI)