사내 학습 문화를 조성하면 우리 조직 '이렇게' 달라집니다.
요즘 같은 비즈니스 환경에서는 구성원 한 사람 한 사람의 역량이 기업의 경쟁력으로 이어집니다. 그래서 많은 HR팀에서는 매년 다양한 교육 프로그램을 기획하고, 전사 차원에서 임직원 교육을 운영하고 있죠.
하지만 모든 직원에게 동일한 내용을 일괄적으로 수강하게 하는 교육 방식에는 한계가 있습니다. 매번 같은 형식의 교육에서 벗어나, 이제는 직원들이 자발적으로 배우고 성장하는 ‘사내
기업 교육&복지 인사이트
B2B 고객 사례, HRD 트렌드, 클래스101 비즈니스 소개 등
효율적인 비대면 기업 교육, 정답은 ‘디지털 러닝(Digital Learning)’
코로나19 이후 원격·재택·하이브리드 근무가 자연스럽게 확산되었습니다. 근무 방식이 변화하면서 기업들은 사내 교육을 확장하고 비용 효율적인 학습 솔루션을 모색하기 시작했습니다. 이때 많은 기업에서 도입하기 시작한 것은 바로 '디지털 러닝(Digital Learning)입니다.
디지털 러닝이 생소하거나 잘 알지 못했던 분들을 위해 오늘은 디지털 러닝이 무엇이지, 왜 도입해야 하는지, 그리고
기업의 성공을 이끄는, 'HiPo 핵심 인재' 발굴부터 관리까지
🤔 우리 기업의 미래를 이끌 핵심 인재를 알아보고, 성장시키고, 조직에 남게 하려면 어떻게 해야할까요?
핵심인재 발굴 방법이 궁금하신가요? 오늘 클래스101이 핵심인재의 선발부터 육성, 그리고 관리까지, HR 담당자라면 꼭 알아야 할 핵심 포인트를 정리해드렸습니다. 이 콘텐츠를 통해 우리 기업에 꼭 맞는 핵심인재를 발굴하고, 조기 퇴사나 이탈 없이 장기적으로 함께 성장할 수 있는
기업 교육 패러다임 전환, 주목해야할 5가지 키워드
2025년, 기업 교육은 다시 한번 전환점을 맞이하고 있습니다. 빠르게 진화하는 기술과 업무 환경, 그리고 세대 간 가치관의 변화로 인해 인재 개발의 방식과 방향에 대한 재고해야 할 시점입니다. 이제는 단순한 지식 전달을 넘어, 학습자의 몰입과 성장을 유도하는 방향으로 기업 교육의 패러다임이 전환되고 있습니다. HR/HRD 실무자라면 이러한 패러다임 변화를 주목할 필요가
'이 방법'만 알면, 우리 회사도 Best HRD 인증 받을 수 있어요.
인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)은 공공기관의 인재 경영 체계를 국가가 공식 인증하는 제도예요. 이 인증은 조직의 경쟁력과 지속 가능한 HR을 확인받는 중요한 지표입니다. 인증을 받은 조직은 3년간 정부가 부여하는 인증마크를 활용할 수 있고, 정기근로감독 면제, 담당자 연수 프로그램 참여, 각종 지원사업 가산점 등 다양한 혜택을 동시에 얻을 수 있죠.
글로벌 기업의 생성형 AI 기업 교육 성공 사례
디자인, 마케팅, 기획, 개발 등 많은 실무 영역에서 생성형 AI라는 파도가 이제 피할 수 없는 대세가 되었습니다. 국내 조직의 72%가 조직 업무에 생성형 AI를 도입해 활용하고 있고, 그중 78%가 생성형 AI 도입으로 직원 생산성이 개선됐다고 평가하고 있을 정도죠.
🤔 그럼, 우리 임직원들이 생성형 AI를 자유롭게 사용하도록 두면 될까요?
🙅♂️ 그렇지
우리 기업의 HR 경쟁력, '인적자원개발 우수기관 인증'
업의 핵심 경쟁력은 좋은 인재를 어떻게 확보하고 육성하느냐에 달려 있습니다. 한국직업능력 연구원의 최근 보고서에서 인재 개발에 적극적인 기업이 그렇지 않은 기업보다 위기 회복력이 2배 이상 높다고 분석했습니다.
🤔 우리 기업의 인적자원개발 역량 우수성, 어떻게 증명할까요?
👉 '인적자원개발 우수기관 인증'을 통해 증명할 수 있습니다.
인적자원개발 우수기관 인증이란?
인적자원개발 우수기관 인증(