기업 교육&복지 인사이트

사전 과제 제출률이 30% 미만일 때, 강제 없이 참여율을 높이는 운영 장치는?

사전 과제 제출률이 낮을 때는 과제를 줄이고 사전 학습을 강의 설계 안으로 끌어들이는 운영 장치가 효과적입니다.

직원 16명인 회사가 AI 실습 교육을 외부 대관 없이 진행할 수 있었던 이유

소규모 회사의 AI 실습 교육은 외부 공간 대관 대신 개인 노트북 기반 온라인 실습 체계로 공간·장비 제약을 해소합니다.

우리 기업에 맞는 직무 교육, 무엇을 기준으로 골라야 할까?

기업 직무 교육은 직무 수행에 필요한 역량을 조직 차원에서 채우는 교육으로, 형태·비용 구조·실패 원인을 기준으로 선택합니다.

AI 오프라인 교육 도입 판단 기준과 비용 구조

AI 오프라인 교육은 실습 피드백과 집중 환경이 필요한 과정에 적합하며, 비용은 인원·시간·강사 등급으로 결정됩니다.

AX 구축은 단순 도구 도입이 아니다: 성패를 가르는 건 현업의 사용 여부

기업 AX 구축은 도구 도입이 아니라 업무 재설계이며, 과제 선정→데이터 정비→플랫폼→역량 내재화 순서로 진행됩니다.

우리 회사에 맞는 교육은? 전통 이러닝 VS 구독형 플랫폼

이러닝 vs 구독형 학습 플랫폼, 무엇이 우리 회사에 맞을까요? 기업 교육 담당자를 위한 6가지 비교 기준과 도입 후 90일 관리법을 정리했습니다.

기업 이러닝 교육과 집합교육의 차이, 그리고 선택 기준

기업 이러닝 교육과 집합교육의 차이, 온라인 전환이 맞는 교육 영역, 견적을 결정하는 세 가지 변수까지 실무 기준으로 정리했습니다.