기업 교육&복지 인사이트

많은 HRD 담당자가 기존 교육 방식의 한계를 체감하고 계실 거예요. 이론 학습은 물론, 배운 내용을 실제 업무에 활용하는 것까지 모두 잡을 수 있는 교육 방법을 찾기란 쉽지 않습니다. 최근에는 디지털 기술을 활용한 언택트 러닝(Untact learning)을 도입하며 변화를 시도하고 있는데요. 그중에서도 특히 주목받는 교육 방식이 바로 '플립 러닝(

2025년, 일·가정 양립 제도의 대대적인 개편이 시행되고 있습니다. 인재 확보 경쟁이 치열해지는 지금, 제도의 변화는 기업에게 새로운 기회가 될 수 있습니다. 최근 육아 스타트업 맘편한세상의 설문조사에 따르면, 업무 숙련도가 높은 3040 직장인 부모의 92%가 '육아복지 좋은 기업으로 이직할 의향이 있다'고 답했는데요. 현실적으로 우리 기업은 어떻게

새로운 직장에서 내딛는 첫걸음, 설렘만큼 불안함도 크기 마련입니다. 링크드인의 조사에 따르면, 새로운 직장에 들어가기 전 5명 중 4명이 불안감을 느낀다고 해요. 새로운 환경, 낯선 동료들, 그리고 아직 파악하지 못한 업무까지, 첫 출근 전의 걱정거리는 끝이 없습니다. 오늘은 이런 불안감을 덜어주고 신규 입사자의 성공적인 적응을 돕는 '프리보딩'에 대해

우리 회사의 복지, 조직문화 개선은 HR 담당자들의 가장 큰 고민거리 중 하나죠. 한 조사에 따르면, 구직자의 94%는 회사 선택의 중요한 기준으로 복지 제도를 살펴본다고 해요. 이는 복지가 단순한 혜택을 넘어 회사의 문화와 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소가 되었다는 것을 의미합니다. 실제로 MZ 세대 대상 설문조사에서 '직업을 통해 이루고 싶은

"이번에는 정말 제대로 된 원온원을 해보자" 하면서도 막상 미팅에 들어가면 일상적인 업무 보고로 끝나버리는 경우, 많으시죠? 특히 연초의 원온원은 팀원의 연간 성장 계획부터 조직의 목표까지, 꼭 다뤄야 할 주제가 산더미입니다. 이런 고민을 가진 리더들을 위해, 클래스101이 원온원을 성공적으로 이끌어갈 수 있는 실전 가이드를 준비했어요! 형식적인 미팅이 아닌, 진정한

직원 개인의 성장과 발전을 중시하는 기업인, 현대그린푸드. 현대그린푸드 5,600명 직원의 자기주도 학습 문화를 만들고, 금융부터 외국어까지 다양한 관심사를 반영한 맞춤형 교육 성공 사례를 소개합니다. 현대그린푸드 HRD 팀 소개 안녕하세요! 임직원들의 직무 역량 향상을 위한 교육 과정 기획, 운영을 담당하고 있는 HRD 팀입니다. 저희 현대그린푸드는 식자재 유통, 리테일, 외식 등