기업 교육&복지 인사이트

2025년 핵심인재의 3대 키워드 중 하나로 업스킬링이 대두 될 만큼 기술 기반 인재개발이 중요한 시기입니다. 노션, 슬랙 등 협업을 돕는 기본 툴부터 새로운 기능이 매일 등장하는 각종 IT 솔루션까지, 우리 기업 구성원들은 얼마나 잘 활용하고 있을까요? 오늘은 마케팅, 디자인, 개발 부서까지 오늘 클래스101이 각 직무 구성원들의 업스킬링을 돕는 직무별 역량

처음부터 잘하는 팀장은 없습니다. 실무에서 뛰어난 성과를 내던 직원이 팀장으로 승진한 뒤 기대만큼 역량을 발휘하지 못하는 경우가 종종 있습니다. 개인의 능력이 아무리 뛰어나더라도 팀을 이끌고 성과를 창출하는 팀장 역할은 처음이기 때문인데요. 일 잘하던 직원이 팀장이 되더라도 초기 온보딩 교육은 반드시 필요합니다. 그래서 클래스101 비즈니스가 신임 팀장의 역량 강화를 위해 체계적인

사회생활과 업무가 모두 처음인 신입사원들의 첫 출근을 앞두고, HRD 담당자들은 오리엔테이션 준비로 바쁜 시간을 보냅니다. 기업의 미션과 비전, 비즈니스 매너, 기초적인 직무 교육 등 교육해야 하는 주제가 워낙 많고 광범위하기 때문입니다. 오늘 클래스101이 HRD 담당자들을 도울 수 있는 신입사원 교육 방법에 대해 알려드릴게요. 콘텐츠 OUTLINE 1.체계적인 신입사원 교육이 중요한

지난 12월 교육부가 발표한 누리과정 개정안으로 놀이 중심 교육이 더욱 강조되고 있습니다. 유치원과 어린이집에서도 아이들의 흥미를 높이면서 창의적인 사고와, 신체 활동을 자연스럽게 이끌어낼 수 있는 놀이자료에 대한 관심이 높아지고 있는데요. 양질의 놀이자료, 콘텐츠를 직접 찾아보고 준비하는 것은 바쁜 교사에게 쉽지 않은 일입니다. 오늘은 만 3세부터 5세까지의 어린 아이들의 수업을 더욱

올 2월 서울시 교육청에서 발표한 늘봄학교가 새로운 교육 모델로 부상하고 있습니다. 늘봄학교는 정규 수업 외에 학교를 중심으로 이루어지는 종합 교육 프로그램인데요. 학교와 지역사회의 다양한 교육자원을 연계하여 학생의 성장·발달을 지원하는 것이 목표입니다. 방과 후 학교 프로그램을 준비하는 선생님, 강사님이시라면 특히 주목하고 계시는 사업일 것 같아요. 오늘은 클래스101이 늘봄학교 정책의 방향성과

🤔 5대 법정의무교육에 대해 알고 계시나요? 법정의무교육이란? ‘법정의무교육’이란 근로자의 안전과 권익 보호를 위해 사업주가 반드시 시행해야 하는 교육을 말합니다. 이는 단순히 기업이 갖춰야 할 의무사항을 넘어, 건강하고 신뢰받는 조직문화를 형성하는 기반이 됩니다. 특히 ‘5대 법정 의무교육’이라 불리는 핵심 교육들은 직장 내 성희롱 예방, 산업안전, 개인정보 보호 등과 같이 일터에서