퇴사자의 한마디가 인사이트가 되기까지, HR이 알아야 할 퇴사 면담 관리
퇴사 면담을 그냥 흘려보내고 계신가요? 떠나는 사람의 이야기에는 남은 조직을 위한 힌트가 담겨 있습니다. 면담 방식부터 데이터 활용, 조직 개선까지 HR 담당자가 바로 적용할 수 있는 퇴사 면담 노하우를 소개합니다.
기업 교육&복지 인사이트
B2B 고객 사례, HRD 트렌드, 클래스101 비즈니스 소개 등
이직률을 28%나 낮춘 B사의 신입 온보딩, 무엇이 다른가
신입사원 10명 중 3명이 3개월 안에 퇴사하던 B사. "첫날부터 뭘 해야 할지 몰랐다"는 한마디에서 시작된 온보딩 재설계로 6개월 만에 조기 이직률 28%를 낮췄습니다. 실전 적용 가능한 온보딩 전략을 지금 확인해 보세요.
AI 시대, 직급별로 달라야 하는 교육 설계
전사 AI 교육을 한 번에 다 같이 진행하고 계신가요? 혹시 같은 프롬프트 작성법 강의를 신입사원과 리더가 나란히 앉아 듣는 장면이 어색하게 느껴지지 않으셨나요?
Acorn의 2026 AI Fluency 리포트에서는 경영진의 77%가 관리자들이 AI 역량 개발을 이끌 준비가 되어 있다고 답했지만, 정작 직원의 91%는 그렇지 않다고 답했습니다. 같은 교육을 받고도
통합 보상 전략이 전통적 금전 보상보다 강력한 이유
급여 인상만으로는 채워지지 않는 만족도, 전통적 금전 보상과 복리후생, 경력개발, 인정까지 아우르는 통합 보상 전략(Total Rewards)을 비교하고, 우리 조직에 맞는 보상 설계 방향을 소개합니다.
직원이 스스로 성장하고 싶어지는 학습 문화 만들기, 넛지 설계와 HR 담당자의 역할
필수 교육을 아무리 촘촘하게 짜도 형식적 이수와 실제 적용은 다른 이야기입니다. 강제 대신 자연스럽게 좋은 선택을 유도하는 '넛지(Nudge)'를 학습 문화에 적용하는 방법과 HR 담당자의 역할을 소개합니다.
HR이 가장 궁금해하는 조직 재편 시 신뢰 회복에 대한 질문 4가지
리더와 직원 간 신뢰 격차가 클수록 변화관리 실패율은 2배 이상 높아집니다. 조직 재편기에 HR이 가장 많이 던지는 질문 4가지로, 신뢰와 민첩성을 동시에 확보하는 방법을 정리했습니다.
실패에서 배운 사내 교육 프로그램 설계 핵심 전략 3가지
교육 예산 1억 원을 투자하고도 이수율 35%에 그쳤던 B2B SaaS 기업 M사. 1년 만에 교육 만족도 82%를 달성하기까지, 실패에서 배운 사내 교육 프로그램 설계의 핵심 전략을 소개합니다.