기업 교육&복지 인사이트

🤔 우리 기업의 미래를 이끌 핵심 인재를 알아보고, 성장시키고, 조직에 남게 하려면 어떻게 해야할까요? 핵심인재 발굴 방법이 궁금하신가요? 오늘 클래스101이 핵심인재의 선발부터 육성, 그리고 관리까지, HR 담당자라면 꼭 알아야 할 핵심 포인트를 정리해드렸습니다. 이 콘텐츠를 통해 우리 기업에 꼭 맞는 핵심인재를 발굴하고, 조기 퇴사나 이탈 없이 장기적으로 함께 성장할 수 있는

2025년, 기업 교육은 다시 한번 전환점을 맞이하고 있습니다. 빠르게 진화하는 기술과 업무 환경, 그리고 세대 간 가치관의 변화로 인해 인재 개발의 방식과 방향에 대한 재고해야 할 시점입니다. 이제는 단순한 지식 전달을 넘어, 학습자의 몰입과 성장을 유도하는 방향으로 기업 교육의 패러다임이 전환되고 있습니다. HR/HRD 실무자라면 이러한 패러다임 변화를 주목할 필요가

인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)은 공공기관의 인재 경영 체계를 국가가 공식 인증하는 제도예요. 이 인증은 조직의 경쟁력과 지속 가능한 HR을 확인받는 중요한 지표입니다. 인증을 받은 조직은 3년간 정부가 부여하는 인증마크를 활용할 수 있고, 정기근로감독 면제, 담당자 연수 프로그램 참여, 각종 지원사업 가산점 등 다양한 혜택을 동시에 얻을 수 있죠.

디자인, 마케팅, 기획, 개발 등 많은 실무 영역에서 생성형 AI라는 파도가 이제 피할 수 없는 대세가 되었습니다. 국내 조직의 72%가 조직 업무에 생성형 AI를 도입해 활용하고 있고, 그중 78%가 생성형 AI 도입으로 직원 생산성이 개선됐다고 평가하고 있을 정도죠. 🤔 그럼, 우리 임직원들이 생성형 AI를 자유롭게 사용하도록 두면 될까요? 🙅‍♂️ 그렇지

업의 핵심 경쟁력은 좋은 인재를 어떻게 확보하고 육성하느냐에 달려 있습니다. 한국직업능력 연구원의 최근 보고서에서 인재 개발에 적극적인 기업이 그렇지 않은 기업보다 위기 회복력이 2배 이상 높다고 분석했습니다. 🤔 우리 기업의 인적자원개발 역량 우수성, 어떻게 증명할까요? 👉 '인적자원개발 우수기관 인증'을 통해 증명할 수 있습니다. 인적자원개발 우수기관 인증이란? 인적자원개발 우수기관 인증(

신입사원 3명 중 1명이 1년 안에 떠나는 현실. 이제는 구체적인 해결책이 필요한 시점입니다. 조기 퇴사의 주요 원인인 직무 불일치, 불공정한 보상, 조직문화 문제를 해결할 수 있는 실질적인 방법들을 클래스101이 알려드릴게요. 1. 기대와 현실의 차이를 채용과 온보딩 과정에서 해결하기 (1) 채용 단계부터 투명하고 현실적인 정보를 제공해 보세요. 직무 불일치 문제를 해결하려면