예산이 없어도 가능한 HRD: 스타트업의 제로베이스 학습 문화
예산이 없어도 가능한 스타트업의 성장 엔진, 제로베이스 학습.
작은 습관으로 만드는 학습 전략을 함께 알아봐요!
기업 교육&복지 인사이트
B2B 고객 사례, HRD 트렌드, 클래스101 비즈니스 소개 등
MZ세대 퇴사, 기업이 직면한 새로운 과제
MZ세대의 퇴사 고민, 조직이 안고 있는 구조적 과제입니다.
그 해법을 성장·가치·유연성·소통의 네 가지 전략에서 알아봐요.
조직 내 세대 차이, ‘교육·소통’으로 풀어야 하는 이유
조직 내 세대 차이는 갈등보다 서로의 강점을 결합할 수 있는 기회로 바라봐야 합니다.
교육과 소통을 통해 세대 간 차이를 혁신의 동력으로 전환하는 방법을 알아봐요!
엔지니어링 매니저(EM) 성장을 위한 모든 것 : 구글 1호 EM을 사수로 만나는 방법
개발자에서 엔지니어링 매니저로의 새로운 커리어 전환을 고민하시나요? 클래스101이 실리콘밸리에서 검증된 EM의 역할, 필요 역량, 성장 경로를 상세히 알려드릴게요!
클래스101 비즈니스 로드맵 #3 : 사례로 보는 임직원 참여율 높이는 방법
수료 기준을 설정하면 임직원의 참여도가 오르고 업무 생산성 향상까지 이어질 수 있어요.
🐾 펫 프렌들리 오피스, 인재 전략의 새로운 무기
펫 프렌들리 오피스는 단순한 복지를 넘어, 인재 확보·몰입·조직문화 혁신을 동시에 이끄는 전략적 자산으로 자리 잡고 있습니다. 클래스101 비즈니스는 펫 프렌들리 문화를 포함한 맞춤형 사내 교육·조직문화 솔루션을 제공해, 기업의 지속 가능한 성장을 돕습니다.
'게임처럼 재미있는 교육'으로, 직원들의 참여와 몰입 높이기
기업 교육은 단순히 지식을 전달하는 차원을 넘어, 직원들이 스스로 참여하고 몰입할 수 있는 방식으로 변화하고 있습니다. 특히 재미와 학습 효과를 동시에 끌어올리는 혁신적인 접근 방법이 주목받고 있는데요.
그것은 바로 '게임화(Gamification)'입니다.
게임과 교육의 조합이 어색하게 보일 수 있지만, 게임은 학습에 재미를 더하고 참여도를 높이며 강력한 시너지를 만들어냅니다.