기업 교육&복지 인사이트

2021년 잡코리아 조사에 따르면 중소기업의 퇴사율은 14.9%로, 대기업의 8.6%에 비해 상당히 높은 수준인데요. 취업 준비생들의 대기업 선호도가 높아 중소기업의 인재 유치는 더욱 어려운 상황입니다. 게다가 중소기업에서는 1명의 HR 담당자가 상대적으로 더 많은 직원을 관리하는 구조입니다. 제한된 인력으로 인재 관리가 어려운 상황이죠. 중소기업은 사용 가능한 복지 예산

기업을 떠나는 인재를 더 이상 높은 연봉만으로는 붙잡을 수 없는 상황이 왔습니다. 과거에는 안정적인 대기업에 입사하면 평생직장으로 여기며 오래 다니는 것이 일반적이었지만, 이제는 그런 시대가 아닙니다. 대기업 입사하면 평생 직장…? 특히 대기업의 핵심 인재들이 경쟁사나 해외 기업으로 이직하는 사례가 급증하고 있는데요. 인재 경쟁이 치열해진 만큼 핵심 인재 유출을 방지하기 위한

공기업과 사기업 모두 구성원들의 복리후생에 큰 관심을 기울인다는 점은 다르지 않습니다. 노동조합의 제안을 바탕으로 시작된 한 공공기관과 클래스101 비즈니스와의 인연은, 단순한 취미 활동을 넘어 자기계발과 직무역량 강화까지 아우르며 공공기관의 조직문화에 새로운 활력을 불어넣는 계기가 되었습니다. ➡️ 공공기관이 클래스101을 통해 비대면 프로그램을 도입한 배경/과정을 소개해드릴게요. ⭐ 공공기관 복리후생 담당 직원 소개 안녕하세요,

이노션은 재택근무가 일상화된 환경 속에서 어떻게 임직원 간의 소속감과 유대감을 지킬 수 있을지 고민해왔습니다. 특히 크리에이티브가 핵심인 조직답게, 구성원 개개인의 활력을 끌어올리고 자율성을 존중하여 보다 창의성을 증진 시킬 수 있는 방식으로 조직문화를 설계하고자 했습니다. 그 과정에서 클래스101 비즈니스와의 협업으로 탄생한 이노션만의 특별한 조직문화 프로그램, ‘방구석 취미 챌린지’를 소개합니다. ⭐ 이노션

교대 근무와 다양한 연령대 속에서도 모두가 즐길 수 있는 힐링 프로그램을 만들기 위해, 영남대학교병원 복지향상팀이 찾은 해답은 바로 ‘클래스101의 취미 클래스’였습니다. 👉 직원 개개인의 취향을 반영한 영남대학교병원의 비대면 복지 프로그램 도입 사례를 소개합니다. ⭐ 영남대학교병원 복지향상팀 소개 안녕하세요, 영남대학교병원 복지향상팀 김민정입니다. ‘복지향상팀' 이름에서 알 수 있듯, 교직원들을 위한 복지 프로그램과

구성원의 자율성과 행복을 함께 디자인하는 SK텔레콤, SK텔레콤이 자사 행복 복지 플랫폼 ‘IM HAPPY’와 클래스101을 연계해 구성원이 시공간의 제약 없이 일상에 즐거움을 더할 수 있도록 그 기회를 열었습니다. 👉 SK텔레콤의 행복에 클래스101이 함께한 과정을 소개하겠습니다. ⭐ SK텔레콤 기업문화센터 행복디자인팀 안녕하세요, SK텔레콤 기업문화센터 행복디자인팀에서 근무 중인 이미진입니다. 행복디자인팀은 SK텔레콤의 중요한 경영 목표인 ‘구성원의