기업 교육&복지 인사이트

2025년, 기업 교육은 다시 한번 전환점을 맞이하고 있습니다. 빠르게 진화하는 기술과 업무 환경, 그리고 세대 간 가치관의 변화로 인해 인재 개발의 방식과 방향에 대한 재고해야 할 시점입니다. 이제는 단순한 지식 전달을 넘어, 학습자의 몰입과 성장을 유도하는 방향으로 기업 교육의 패러다임이 전환되고 있습니다. HR/HRD 실무자라면 이러한 패러다임 변화를 주목할 필요가

인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)은 공공기관의 인재 경영 체계를 국가가 공식 인증하는 제도예요. 이 인증은 조직의 경쟁력과 지속 가능한 HR을 확인받는 중요한 지표입니다. 인증을 받은 조직은 3년간 정부가 부여하는 인증마크를 활용할 수 있고, 정기근로감독 면제, 담당자 연수 프로그램 참여, 각종 지원사업 가산점 등 다양한 혜택을 동시에 얻을 수 있죠.

디자인, 마케팅, 기획, 개발 등 많은 실무 영역에서 생성형 AI라는 파도가 이제 피할 수 없는 대세가 되었습니다. 국내 조직의 72%가 조직 업무에 생성형 AI를 도입해 활용하고 있고, 그중 78%가 생성형 AI 도입으로 직원 생산성이 개선됐다고 평가하고 있을 정도죠. 🤔 그럼, 우리 임직원들이 생성형 AI를 자유롭게 사용하도록 두면 될까요? 🙅‍♂️ 그렇지

업의 핵심 경쟁력은 좋은 인재를 어떻게 확보하고 육성하느냐에 달려 있습니다. 한국직업능력 연구원의 최근 보고서에서 인재 개발에 적극적인 기업이 그렇지 않은 기업보다 위기 회복력이 2배 이상 높다고 분석했습니다. 🤔 우리 기업의 인적자원개발 역량 우수성, 어떻게 증명할까요? 👉 '인적자원개발 우수기관 인증'을 통해 증명할 수 있습니다. 인적자원개발 우수기관 인증이란? 인적자원개발 우수기관 인증(

신입사원 3명 중 1명이 1년 안에 떠나는 현실. 이제는 구체적인 해결책이 필요한 시점입니다. 조기 퇴사의 주요 원인인 직무 불일치, 불공정한 보상, 조직문화 문제를 해결할 수 있는 실질적인 방법들을 클래스101이 알려드릴게요. 1. 기대와 현실의 차이를 채용과 온보딩 과정에서 해결하기 (1) 채용 단계부터 투명하고 현실적인 정보를 제공해 보세요. 직무 불일치 문제를 해결하려면

어렵게 선발했는데 입사 3개월 만에 퇴사하는 신입사원...? 신입사원을 뽑기 위해 몇 개월 동안 채용 공고를 내고, 수백 명의 지원자 중에서 어렵게 선발했는데... 입사한 지 3개월 만에 퇴사하겠다고 하면 HR 담당자로서 정말 당황스러울 수밖에 없습니다. 요즘 들어 국내 기업들의 신입사원 조기 퇴사 문제가 갈수록 심각해지고 있습니다. 생각보다 심각한 현실, 신입사원 조기