기업 교육&복지 인사이트

신입사원 3명 중 1명이 1년 안에 떠나는 현실. 이제는 구체적인 해결책이 필요한 시점입니다. 조기 퇴사의 주요 원인인 직무 불일치, 불공정한 보상, 조직문화 문제를 해결할 수 있는 실질적인 방법들을 클래스101이 알려드릴게요. 1. 기대와 현실의 차이를 채용과 온보딩 과정에서 해결하기 (1) 채용 단계부터 투명하고 현실적인 정보를 제공해 보세요. 직무 불일치 문제를 해결하려면

어렵게 선발했는데 입사 3개월 만에 퇴사하는 신입사원...? 신입사원을 뽑기 위해 몇 개월 동안 채용 공고를 내고, 수백 명의 지원자 중에서 어렵게 선발했는데... 입사한 지 3개월 만에 퇴사하겠다고 하면 HR 담당자로서 정말 당황스러울 수밖에 없습니다. 요즘 들어 국내 기업들의 신입사원 조기 퇴사 문제가 갈수록 심각해지고 있습니다. 생각보다 심각한 현실, 신입사원 조기

2021년 잡코리아 조사에 따르면 중소기업의 퇴사율은 14.9%로, 대기업의 8.6%에 비해 상당히 높은 수준인데요. 취업 준비생들의 대기업 선호도가 높아 중소기업의 인재 유치는 더욱 어려운 상황입니다. 게다가 중소기업에서는 1명의 HR 담당자가 상대적으로 더 많은 직원을 관리하는 구조입니다. 제한된 인력으로 인재 관리가 어려운 상황이죠. 중소기업은 사용 가능한 복지 예산

기업을 떠나는 인재를 더 이상 높은 연봉만으로는 붙잡을 수 없는 상황이 왔습니다. 과거에는 안정적인 대기업에 입사하면 평생직장으로 여기며 오래 다니는 것이 일반적이었지만, 이제는 그런 시대가 아닙니다. 대기업 입사하면 평생 직장…? 특히 대기업의 핵심 인재들이 경쟁사나 해외 기업으로 이직하는 사례가 급증하고 있는데요. 인재 경쟁이 치열해진 만큼 핵심 인재 유출을 방지하기 위한

공기업과 사기업 모두 구성원들의 복리후생에 큰 관심을 기울인다는 점은 다르지 않습니다. 노동조합의 제안을 바탕으로 시작된 한 공공기관과 클래스101 비즈니스와의 인연은, 단순한 취미 활동을 넘어 자기계발과 직무역량 강화까지 아우르며 공공기관의 조직문화에 새로운 활력을 불어넣는 계기가 되었습니다. ➡️ 공공기관이 클래스101을 통해 비대면 프로그램을 도입한 배경/과정을 소개해드릴게요. ⭐ 공공기관 복리후생 담당 직원 소개 안녕하세요,

이노션은 재택근무가 일상화된 환경 속에서 어떻게 임직원 간의 소속감과 유대감을 지킬 수 있을지 고민해왔습니다. 특히 크리에이티브가 핵심인 조직답게, 구성원 개개인의 활력을 끌어올리고 자율성을 존중하여 보다 창의성을 증진 시킬 수 있는 방식으로 조직문화를 설계하고자 했습니다. 그 과정에서 클래스101 비즈니스와의 협업으로 탄생한 이노션만의 특별한 조직문화 프로그램, ‘방구석 취미 챌린지’를 소개합니다. ⭐ 이노션