Latest

신입사원의 조기 퇴사 막는, '온보딩 솔루션' 3가지

신입사원 6명 중 1명이 1년 내 퇴사한다는 충격적인 통계, 알고 계신가요? 그렇지만 조기 퇴사 비율은 온보딩으로 일부 개선할 수 있습니다. 오늘은 바로 따라할 수 있는 구글, 토스, 아마존의 온보딩 사례와 함께 신입사원 이탈을 막을 수 있는 기본적인 온보딩 솔루션을 소개해드리겠습니다. 충격적인 신입사원 퇴사율, 그 이유는? 2023년, 잡코리아의 조사에 따르면, 중소기업

기업 교육, 비용 아닌 '가치 있는 투자'

HRD 담당자분들은 “한정된 예산으로 어떤 교육 프로그램을 구성해야 할까?", "우리 회사에 정말 필요한 교육은 무엇일까?" 등의 고민들을 껴안고 슬슬 2026년 HR 플래닝을 계획하고 있을 것 같습니다. 오늘은 클래스101에서 기업 교육의 유형부터 기대 효과, 기업 교육 플랫폼 도입 기준 3가지까지 꼼꼼히 알려드리니, 2026년 HRD가 고민이라면 오늘 클래스101 비즈니스와

기획부터 핵심까지, '회사 교육 복지 수립 가이드'

회사 교육 복지 분야에서 좋은 퍼포먼스란 무엇일까요? 또, 질적·양적 측면에서 모두 내실 있는 교육 복지 프로그램을 도입하려면, 계획 단계에서 어떤 점들을 신경 써야 할까요? 교육 복지 프로그램 계획에 고민이 많을 HRD 담당자분들을 위해, ➡️ '클래스101'에서 실무에 바로 적용 가능한 <회사 교육 복지 수립 가이드>를

ESG 경영의 필수 과제, '웰니스 복지 (Well-ness)'

임직원의 건강 증진을 지원하는 회사 복지, 즉 ‘웰니스 복지’의 도입은 이제 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 실제로 ESG 경영에 필수 과제로서 많은 기업이 웰니스 복지를 제공하고 있습니다. 🤔 왜 지금 당장 웰니스 복지를 도입해야 할까요? 🤔 효과적인 웰니스 복지 프로그램에는 어떤 것들이 있을까요? 직원들의 건강에 누구보다 진심인 HR 담당자분들을 위해, ➡️ 클래스101에서 웰니스

연봉만큼 중요한, 기업 경쟁력 높이는 '회사 복지' 기획 방법

이제는 구성원들에게 회사 복지가 연봉만큼 중요해지고 있습니다. 좋은 인재를 위해 우리 회사에 꼭 필요한 맞춤형 복지 기획 방법을 클래스101이 알려드릴게요. 🤔 10명 중 8명이 불만족하는 우리 회사 복지? 최근 채용 플랫폼 '사림인'의 최근 설문조사 결과, 취업 준비생들이 직장 선택 시 연봉(25.7%) 다음으로 복지제도(19.6%)를

2030 직장인의 마음을 사로잡는 '요즘 회사 복지'

2030 젊은 세대의 직장인들은 직업적 성장, 회사의 복지 제도, 조직 문화 등 다양한 요소를 직장 선택의 기준으로 삼고 있습니다. 국내 유망 기업들은 어떤 혁신적인 복지 제도와 조직 문화를 통해 인재들의 마음을 사로잡고 있을까요? 클래스101에서 이색적이고 차별화된 요즘 회사 복지를 살펴보겠습니다. 🤔 94%의 직장인은 이직할 회사를 고를 때 회사 복지를 본다?

[GS SHOP] 임직원을 위한 비대면 조직문화 프로그램을 '이것'으로 기획했어요.

- GS SHOP의 HR팀이 전하는 클래스101 비즈니스로 임직원들의 스트레스를 해소한 생생한 후기

클래스101, ‘크리에이터 홈’ 정식 론칭

국내 유일의 크리에이터 전용 페이지 ‘크리에이터 홈’을 클래스101이 정식 론칭했습니다. 브랜딩부터 수익화까지, 창작의 전 과정을 원스톱으로 지원합니다.

[삼성카드] 맞춤형 직무 교육을 원한다면 '클래스101 비즈니스'

- 삼성카드 인재개발팀이 전하는 클래스101 비즈니스의 임직원 직무 교육 프로그램 후기

[English Version] CLASS101’s Mission & Culture for the Next Decade

It has now been ten years since I founded CLASS101 in September 2015. This document reflects on the lessons I’ve learned over the past decade and outlines how we intend to shape the next ten years based on our journey so far. Before we begin This cultural manifesto serves

CLASS101's Mission&Culture for the Next Decade | From CEO Dyson

제가 2015년 9월에 창업한 이후 어느새 10년이 지났습니다. 이 글은 지난 10년 동안 제가 얻은 배움에 대한 소회이자 클래스101이 걸어온 10년의 여정을 바탕으로 미래의 10년을 어떻게 만들어갈 것인지에 대한 이야기입니다. 들어가기 전에 이 문화 선언문은 클래스101의 헌법과 같은 존재로, 조직 문화를 규정하는 최상위 기준입니다. 클래스101의 일하는 방식, 제도, 평가, 보상

CLASS101's Mission&Culture for the Next Decade

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 오늘은 특별한 소식을 전해드리려고 합니다. 클래스101이 창업 10주년을 맞아 CEO 다이슨이 작성한 문화 선언문을 여러분과 함께 나누고자 합니다. 이 선언문은 지난 10년간의 여정을 돌아보고 앞으로 나아갈 방향성을 제시하는 중요한 내용을 담고 있습니다. 클래스101의 모든 구성원이 함께 지향해야 할 가치와 문화에 대한 진솔한 이야기를 함께 살펴보겠습니다. 🌱 창업

사용자의 일상에 깊이 스며드는 성장 촉진자들: Retention 팀을 만나다 🎯

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 네 번의 글에서 Discovery 팀, Subscription 팀, CREAM 팀, 그리고 콘텐츠 제작의 문턱을 낮추는 Onboarding 팀을 소개해 드렸는데요. 오늘은 클래스101의 Growth Squad에서 특별한 미션을 가진 Retention 팀에 대해 이야기해 드리려고 합니다. 플랫폼을 방문한 사용자들이 꾸준히 돌아오고, 궁극적으로는 일상 속에서 배움의 습관을 형성할 수 있도록 돕는

콘텐츠 제작의 문턱을 낮추는 건축가들: Onboarding 팀을 만나다 ✨

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 세 번의 글에서 사용자 여정의 시작점인 Discovery 팀, 지속적인 배움을 지원하는 Subscription 팀, 그리고 크리에이터 수익화를 돕는 Creator Platform - Monetization 팀(이하 CREAM 팀)까지 소개해드렸는데요. 오늘은 클래스101의 성장 동력인 크리에이터들이 플랫폼에 빠르고 쉽게 합류할 수 있도록 돕는 Creator Platform Onboarding 팀(이하 Onboarding