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CLASS101's Mission&Culture for the Next Decade

CLASS101's Mission&Culture for the Next Decade

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 오늘은 특별한 소식을 전해드리려고 합니다. 클래스101이 창업 10주년을 맞아 CEO 다이슨이 작성한 문화 선언문을 여러분과 함께 나누고자 합니다. 이 선언문은 지난 10년간의 여정을 돌아보고 앞으로 나아갈 방향성을 제시하는 중요한 내용을 담고 있습니다. 클래스101의 모든 구성원이 함께 지향해야 할 가치와 문화에 대한 진솔한 이야기를 함께 살펴보겠습니다. 🌱 창업
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사용자의 일상에 깊이 스며드는 성장 촉진자들: Retention 팀을 만나다 🎯

사용자의 일상에 깊이 스며드는 성장 촉진자들: Retention 팀을 만나다 🎯

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 네 번의 글에서 Discovery 팀, Subscription 팀, CREAM 팀, 그리고 콘텐츠 제작의 문턱을 낮추는 Onboarding 팀을 소개해 드렸는데요. 오늘은 클래스101의 Growth Squad에서 특별한 미션을 가진 Retention 팀에 대해 이야기해 드리려고 합니다. 플랫폼을 방문한 사용자들이 꾸준히 돌아오고, 궁극적으로는 일상 속에서 배움의 습관을 형성할 수 있도록 돕는
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콘텐츠 제작의 문턱을 낮추는 건축가들: Onboarding 팀을 만나다 ✨

콘텐츠 제작의 문턱을 낮추는 건축가들: Onboarding 팀을 만나다 ✨

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 세 번의 글에서 사용자 여정의 시작점인 Discovery 팀, 지속적인 배움을 지원하는 Subscription 팀, 그리고 크리에이터 수익화를 돕는 Creator Platform - Monetization 팀(이하 CREAM 팀)까지 소개해드렸는데요. 오늘은 클래스101의 성장 동력인 크리에이터들이 플랫폼에 빠르고 쉽게 합류할 수 있도록 돕는 Creator Platform Onboarding 팀(이하 Onboarding
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크리에이터 황금법칙을 만드는 연금술사들: CREAM 팀을 만나다 💫

크리에이터 황금법칙을 만드는 연금술사들: CREAM 팀을 만나다 💫

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 두 번의 글에서 사용자 여정의 시작점인 Discovery 팀과 지속적인 배움을 지원하는 Subscription 팀을 소개해드렸는데요. 오늘은 클래스101의 또 다른 핵심축인 '크리에이터 플랫폼'에서 활약하는 Creator Platform - Monetization 팀(이하 CREAM 팀)을 소개해 드리려고 합니다. 크리에이터들이 더 많은 정산금을 받고 창작에 전념할 수
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배움의 습관을 만드는 마법사들: Subscription 팀을 만나다🪄

배움의 습관을 만드는 마법사들: Subscription 팀을 만나다🪄

안녕하세요. 리크루팅 매니저 로사입니다. 지난 글에서 사용자들이 콘텐츠를 처음 발견하고 탐색하는 경험을 책임지는 Discovery 팀을 소개해드렸는데요. 오늘은 그 발견한 콘텐츠를 계속해서 즐길 수 있도록 돕는 Subscription 팀의 이야기를 들려드리려고 합니다. 클래스101의 핵심 비즈니스 모델을 책임지는 두 번째 팀, 지속적인 배움의 즐거움을 만들어가는 Subscription 팀을 함께 살펴볼까요? ✨ 🌟 Subscription 팀의 핵심 미션
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7-Star 경험의 설계자들: Discovery 팀을 만나다💪

7-Star 경험의 설계자들: Discovery 팀을 만나다💪

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다. 오늘은 클래스101의 핵심 제품과 서비스를 책임지고 있는 Growth Squad 중 첫 번째로 Discovery 팀을 소개해 드리려고 합니다. 지난번에 프로덕트팀의 일하는 방식에 대해 소개해 드렸는데요, 그 핵심은 'DRI(Directly Responsible Individual) 문화'와 '자율과 책임'이었습니다. 각 제품팀은 자신이 맡은 제품에 대한 최종
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클래스101 프로덕트팀이 일하는 방식 🚀

클래스101 프로덕트팀이 일하는 방식 🚀

안녕하세요, 리크루팅 매니저 로사입니다! 👋 오늘은 우리 프로덕트팀의 일하는 방식을 소개해드리려고 합니다. 이 문화는 클래스101이 3년 안에 3배 성장이라는 도전적인 목표를 이루기 위해 클래스101 CSO이자 CPO인 윤민정님이 직접 정립한 것으로, 빠른 성장을 추구하는 조직의 성공 방정식이라고 할 수 있습니다. 그러면 클래스101의 프로덕트팀이 일하는 원칙을 하나씩 살펴보겠습니다. ✨ 1. DRI를 통한 자율과 책임의
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